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寧波
2020年《勞動法》如何規定因曠工而終止勞動合同
1。《勞動合同法》沒有自我分離的規定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規定，被依法追究刑事責任的，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方面解除勞動合同，并向您發出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說說你所做的事情，即使你在沒有通知的情況下離開，你們之間的勞動合同仍然有效。《勞動合同法》對曠工數日沒有規定
因曠工被開除的法律依據是：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：
（1）員工經常無正當理由缺勤
（2）批評和教育無效
（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天
但是，需要注意的是，2008年1月15日國務院第516號令明確廢除了該規定。例如，企業現行規章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規定，明顯缺乏法律依據
對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，各單位可根據情況制定自己的內部管理制度
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