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寧波
如何保護(hù)2020年被公司勸阻的員工的權(quán)利
如何保護(hù)2020年被公司解雇的員工的權(quán)利
對于被公司解雇的員工，您可以按照以下方法保護(hù)他們的權(quán)利：
1。如果他們被公司解雇，你可以不同意，但你不能自己決定不去上班，公司也不能口頭同意，必須有明確的證據(jù)證明（最好是書面證據(jù)，或錄音，短信等）是單位同意選擇不去上班。根據(jù)許多單位的規(guī)章制度，連續(xù)缺勤三天以上的員工被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。用人單位有權(quán)解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，不要注意這個問題，它會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。一旦發(fā)生爭議，你必須找到一個很好的補(bǔ)救辦法，證明你不是故意去上班的，而是在雇主的慫恿下去上班的。你可以通過證人證，最好協(xié)助其他證據(jù)。記錄通常更容易獲得證據(jù)。此外，如果你因曠工和嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被公司解雇，你應(yīng)該看看規(guī)章制度中規(guī)定的民主程序是否向你公布。如果你從未看過這些規(guī)章制度，你可以質(zhì)疑他的合法性，并據(jù)此對你的解雇決定提出反對
以上是小編對“員工被公司解雇時應(yīng)如何保護(hù)其權(quán)利”問題的回答。如果您仍然對此感到困惑，或者您有任何相關(guān)的法律問題需要回答，歡迎您前往盧巴。com進(jìn)行進(jìn)一步咨詢
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