如果員工在提交試用期后未經(jīng)批準(zhǔn)提前三天辭職，且就業(yè)確認(rèn)申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)，該怎么辦？

如果員工在試用期內(nèi)辭職，但雇主不批準(zhǔn)，應(yīng)報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果該員工已成為正式員工，他需要提前30天發(fā)出辭職通知。如果試用期已交，且正式員工申請(qǐng)未提前三天獲得批準(zhǔn)，員工可以等到30天期滿后再離職，也可以直接離職，但他應(yīng)負(fù)責(zé)給雇主造成的損失

試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)

除了試用期的長(zhǎng)短之外，雇主濫用試用期也反映在試用期內(nèi)的低工資標(biāo)準(zhǔn)上。實(shí)際上。試用期內(nèi)工人工資和待遇低的現(xiàn)象非常普遍。許多雇主將試用期人員視為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意降低基本工資，或嚴(yán)格規(guī)定試用期內(nèi)的所有意外傷害不包括在工作范圍內(nèi)。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一

勞動(dòng)合同法第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同法針對(duì)勞動(dòng)者試用期待遇低、缺乏保障等突出問(wèn)題作出了有針對(duì)性的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是試用期內(nèi)工人工資的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。為理解本條，我們應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（I）如果勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同中約定試用期工資，且約定的試用期工資高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，在德國(guó)按約定執(zhí)行

，對(duì)于試用期內(nèi)的工資福利問(wèn)題，先看勞資雙方是否有協(xié)議，再看工資協(xié)議中是否有相應(yīng)的規(guī)定。如果工資協(xié)議中既沒(méi)有約定也沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)定，試用期內(nèi)的工資應(yīng)與正式工人的工資一致

（二）試用期內(nèi)約定的工資應(yīng)體現(xiàn)同工同酬的原則。工人在試用期內(nèi)提供的價(jià)值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當(dāng)然地認(rèn)為工人在試用期內(nèi)的工資是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動(dòng)，濫用試用期來(lái)促進(jìn)廉價(jià)勞動(dòng)力的使用。同工同酬原則還體現(xiàn)在雇主必須在試用期內(nèi)為工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是雇主的法定義務(wù)，不能逃避，以降低企業(yè)成本。（3） 該條實(shí)際上規(guī)定了試用期內(nèi)工人工資的兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1。不得低于本單位同一崗位的最低工資；2.或勞動(dòng)合同約定工資的80%。有一個(gè)問(wèn)題是應(yīng)該遵循哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。正確的理解應(yīng)該是，這兩條規(guī)定應(yīng)該互相高于（4）工人在試用期內(nèi)的工資不得低于雇主所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于最低工資。《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是一項(xiàng)保障制度。它確保工人在勞動(dòng)過(guò)程中至少獲得最低勞動(dòng)報(bào)酬，并維持工人及其家庭成員的基本生活。最低工資保障制度規(guī)定，由于探親、結(jié)婚、直系親屬死亡以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng)，工人在規(guī)定的假期內(nèi)被視為提供正常勞動(dòng)，它從法律上排除了企業(yè)因自身原因不提供正常勞動(dòng)力而拒絕支付工資的可能性。最低工資制度是一項(xiàng)法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違反最低工資保障制度的企業(yè)，職工本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門(mén)處理或向人民法院提起訴訟

最低工資制度也客觀上給企業(yè)和職工注入了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)。工人還必須努力提高自己的專(zhuān)業(yè)水平和自身素質(zhì)，以便在最低工資的基礎(chǔ)上獲得更多的福利

一旦最低工資確定，它將不會(huì)永遠(yuǎn)改變。最低工資率頒布實(shí)施后，如果確定最低工資的因素發(fā)生變化，如當(dāng)?shù)毓蛦T人數(shù)增加、雇員平均工資增加、經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快等。，或者該地區(qū)員工生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)累計(jì)變化較大，如果員工在試用期內(nèi)辭職，但雇主不批準(zhǔn)，則應(yīng)適時(shí)調(diào)整該地區(qū)的最低工資，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢