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寧波
您是否在試用期前三天（包括周日）辭職
您是否在試用期前三天辭職，包括星期日？試用期指的是工作日，通常不包括周末，除非您當時同意包括周末。相關知識鏈接：
I.在試用期內，雇主能否解雇工人只有在以下八種情況下，雇主才能在試用期內解雇工人：
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反業主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效。被依法追究刑事責任
7。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職的
II。法律是如何規定試用期的。定期勞動合同期限超過三個月的，方可約定試用期；勞動合同期限不足六個月（半年）的，試用期不得超過十五天。勞動合同期限為6個月至1年的，試用期最長不得超過30天。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過60天。勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過六個月。新聘公務員的試用期為一年。如果勞動合同僅限于完成某項任務或勞動合同期限不足三個月，則不得約定試用期。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。即使該職位被調動，試用期也不能重新商定。對于辭職并重新進入該職位的人員，法律沒有規定是否有試用期。如果勞動合同只規定試用期或勞動合同期限與試用期相同，則不確定試用期，如果您在試用期內辭職需要幫助，則該試用期為勞動合同期限
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