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遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員的員工能得到什么樣的補(bǔ)償
1、 遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員的員工可以獲得什么樣的補(bǔ)償
工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，在下列情況下，如果用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的：，工人患病或受傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，即用人單位依法裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，這種情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照工人在本單位工作滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地、直轄市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，最長(zhǎng)支付期限不超過(guò)12年（月工資是指員工在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資）
。如果雇主進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額結(jié)合工人在雇主的工作年限計(jì)算。如果在這方面有其他問(wèn)題或復(fù)雜情況，歡迎您來(lái)盧巴進(jìn)行法律咨詢
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簡(jiǎn)介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學(xué)法律專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從2006年開(kāi)始從事專(zhuān)職律師工作至今，宜昌市規(guī)范化建設(shè)示范所---湖北楚賢律師事務(wù)所合伙人、副主任，國(guó)家注冊(cè)律師執(zhí)業(yè)證號(hào)14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務(wù)，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權(quán)債務(wù)、侵權(quán)賠償、婚姻繼承、公司法、 財(cái)產(chǎn)糾紛處理、房產(chǎn)建筑、勞動(dòng)法、保險(xiǎn)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等領(lǐng)域，累計(jì)代理案件數(shù)百宗，均取得了委托人的好評(píng)，執(zhí)業(yè)15年來(lái)無(wú)投訴，不少案件被各大媒體報(bào)道。為一些企事業(yè)單位擔(dān)任法律顧問(wèn)，提供了優(yōu)質(zhì)的非訴訟法律服務(wù)。其中不乏重大疑難法律事務(wù)，如為一宗標(biāo)的達(dá)數(shù)億元的合同糾紛案件提供法律服務(wù)，為委托人避免過(guò)億元經(jīng)濟(jì)損失；如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當(dāng)?shù)卣徒煌ㄖ鞴懿块T(mén)取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護(hù)案件，較好的維護(hù)了被告人或犯罪嫌疑人的合法權(quán)益，為被告人實(shí)現(xiàn)了無(wú)罪、免處、緩刑、取保候?qū)彙p輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠(chéng)實(shí)守信，工作認(rèn)真負(fù)
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