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寧波
經濟裁員的程序是什么
來源:
律霸小編整理
·
2022-01-14
·
94人看過
經濟性裁員程序：
首先，提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產生負面影響。因此，在裁員之前，應聽取工會或員工的意見。其次，提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，根據法律、行政法規和《集體合同》的規定，對被裁減人員的經濟補償措施；用人單位不得裁減下列人員：患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形，向當地勞動和社會保障行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見，與下崗人員辦理解除勞動合同手續，按有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具裁員證明
匯總，用人單位在提出裁員計劃前，需要向工會或企業員工說明情況，然后向勞動行政部門報告，然后實施后續步驟。通過以上信息，我們可以知道，該單位的裁員需要向員工支付經濟補償金。如果您在這方面有任何疑問，歡迎您來盧巴進行法律咨詢
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