[基本情況]

沈是一家電子公司的員工。1995年，沈在工作中受傷，右手拇指被割傷1.5厘米。然而，當時該公司并未申請工傷認定。此后，沈沒有向相關行政部門申請工傷認定。直到2014年，沈終止了與該電子公司的勞動合同，他要求該公司一次性賠償工傷損失。但該公司斷然拒絕了這一要求。為此，沈向法院提起訴訟，要求該公司賠償因工傷造成的各種損失28萬元。近日，虎丘區人民法院依法結案

1995年3月，沈某在操作一個小沖頭時被機器割斷了右手拇指。公司將他送往醫院治療，但沒有申請工傷鑒定。在醫院接受了六個月的治療后，沈回到了原來的工作崗位，繼續工作。此后，他沒有向有關行政部門申請工傷認定。2014年，公司經營狀況不佳，需要裁員，與沈先生的勞動合同終止。“公司此前表示，我的工傷將在我離開時一次性得到賠償?！鄙蚋嬖V記者。然而，該公司否認了這一說法。公司認為：“沈確實在工作中受傷，但工傷賠償必須得到勞動行政部門的認可，一次性傷殘津貼不應由公司支付，而應由工傷保險基金支付?！睘榱双@得工傷補貼，沈于2014年3月向相關部門申請工傷認定。但由于時間長,沈無法提供必要的證據。結果，工傷鑒定失敗。無奈之下，沈向法院起訴，要求28萬元的工傷賠償金。但是，由于缺乏工傷認定，以及沈提交的工傷賠償缺乏事實依據，因此無法實現。隨后，沈向殘疾評估委員會提出申請。評估結果證明，沈的勞動能力水平構成8級殘疾。因此，沈將其向法院提出的權利主張改為根據人身傷害的一般人格權主張權利，而不是根據勞動爭議

主張工傷待遇，法院認為，由于原告明確選擇了人身傷害索賠，原告要求保護公民權利的訴訟時效為一年。法院在審理后發現，1995年9月，原告對手指受傷的治療已經結束，此后再也沒有接受過治療。因此，從那時起，原告知道或應該知道他的權利受到了侵犯。因此，一年訴訟時效從1995年9月開始計算。最后，由于訴訟時效已過，法院根據工傷保險條例駁回了原告的索賠，用人單位應當自事故發生之日起30日內向所在地區縣勞動保障行政部門提出工傷申請。如果公司不申請，家庭成員可在1年內申請。無正當理由超過一年未提出申請的，勞動行政部門不予受理。因此，員工在受到工傷后必須及時申請工傷認定，并按照相關程序申請工傷賠償。否則，如果超過鑒定時限，將無法獲得行政部門的工傷鑒定結果，也無法在工作中獲得應有的工傷賠償，安全是第一原則。無論哪一方，他們都不希望發生工傷事故，尤其是工傷和工人殘疾等對自己和他人不利的事情。當然，有些工業事故是人類無法控制的。發生此類情況時，雙方應處理賠償問題。在殘疾鑒定和賠償方面，法律有相關標準。如果您需要幫助，Luba還提供律師在線服務。歡迎您參加法律咨詢