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寧波
公司能不同意裁員嗎
是否可以不同意公司的裁員？
公司的裁員不需要員工的同意，但違反公司裁員規定的員工可以通過勞動爭議仲裁來保護自己的權利
在勞動合同履行過程中，公司可以根據第39條、第40條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第12條、第13條、第12條、第13條、第13條、第13條、第13條、第13條、第13條、第13條、第13條、，《勞動合同法》第41條和第42條。如果公司終止合同不符合法律規定，則為非法終止合同。勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照勞動者的工作年限，每年支付兩倍于經濟補償的陪產假。因工負傷解除勞動合同違法的，勞動者應當依法向公司主張權利。與用人單位協商效果不好的，有下列情形之一的，可以通過勞動爭議仲裁保護自己的權利
第四十二條：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患有職業病或者因工負傷，并被確認在本規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷>
（4）女性員工正在懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。同時，對裁員人數也提出了要求。在一定條件下，可以對公司的裁員決定進行勞動仲裁，但需要針對公司違反的相關規定進行仲裁
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