辭職后您是否仍然可以申請工傷鑒定

您是否可以申請工傷鑒定。工傷鑒定的有效期為工傷后一年內(nèi)。如果雇主不配合，工人應(yīng)收集證據(jù)，如證人證詞、簽名、指紋、能夠證明勞動關(guān)系的證明材料等。如果需要通過勞動爭議仲裁來仲裁勞動關(guān)系，必須在與用人單位解除勞動合同后一年內(nèi)驗收，超過一年不予驗收，因此，我們應(yīng)該抓緊時間

相關(guān)法律法規(guī)：

工傷保險條例第17條：根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，員工發(fā)生意外傷害或被診斷為職業(yè)病其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會保險行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病

根據(jù)本文第一段，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項，如果用人單位未提交身份認(rèn)定申請，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級社會保險行政部門辦理在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生的工傷，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第十八條申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（這些材料必須可用并符合勞動局工傷部門的要求，否則將不予接受）

（I）工傷鑒定申請表

（2）與雇主的勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）證據(jù)

（三） 醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及員工的受傷程度。工傷認(rèn)定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的全部材料一次書面通知工傷認(rèn)定申請人。申請人按照書面通知補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)予以受理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議

（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

以上是小編關(guān)于辭職后是否仍可以申請工傷鑒定的介紹。通過以上介紹，可以看出辭職也可以申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定有效期為工傷后一年內(nèi)，申請期限不得超過一年。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢免費(fèi)法律咨詢，這可以幫助您回答疑問