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寧波
如何補償被解雇未滿半年的工人
如何在半年前補償被解雇的員工？未滿半年無故辭退的，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按照半個月工資標準向勞動者支付經濟補償金。
相關知識：
如果用人單位違反勞動合同規定終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資，如果員工被公司無故解雇，公司應在員工滿一年后額外支付一個月的經濟補償金。如果員工有過錯，公司有理由不予追究。如果您有其他問題，可以咨詢律霸的律師。com
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