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寧波
如何補償公司被解雇的員工
如何補償公司解雇的員工
1。用人單位自行解除并導致勞動關系終止的，應當依法支付經濟補償金。薪酬標準為在公司工作一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，以一個月計算；如果少于六個月，則為半個月。該工資是指勞動合同終止前十二個月工資總額的平均數。每個人的工資都不一樣，所以每個人的薪酬基礎都不一樣。以平均工資為基數是錯誤的。然而，《勞動合同法》對高薪雇員有限制。如果雇員的月薪高于雇主所在地市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月薪的三倍，則補償標準將不超過三倍，最長不超過12個月。請注意，如果雇主在下列情況之一侵犯了工人的合法權益，則非高薪雇員不受限制，且可持續12個月以上，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的根據本法規定，勞動合同終止后
勞動合同法第47條【經濟補償金的計算】經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年
本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
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