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如何獲取口頭解雇的證據

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 100人看過

如何獲取口頭解雇證據

對于勞動爭議，證明勞動關系的證據是關鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱的工裝、，地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄派發單、同事（離崗人員）證詞、，錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名、公章或老板簽字；用人單位終止與您的勞動關系（或解聘或解聘）可分為以下三種情況。在您的控制下，如果您應該支付經濟補償或補償，但沒有支付給您，您可以在規定期限內申請勞動仲裁，以維護您的合法權益

口頭解雇后如何保護您的權利

您可以申請勞動仲裁，并要求雇主支付您拖欠的工資、保證金、經濟補償金、，未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班工資、，etc

中華人民共和國勞動合同法第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在勞動期間不符合勞動條件的試用期（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的

以上為魯巴小編為我們編寫的相關法律知識。通用域名格式。勞動關系是法律保護的重點對象。因此，只要我們覺得自己受到了不公平的待遇，就應該用正確的法律手段來維護自己的合法權益。有關法律知識，如果您還需要其他信息，請咨詢我們的在線律師

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