如何獲取口頭解雇證據
對于勞動爭議,證明勞動關系的證據是關鍵,如工作許可證或工作卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱的工裝、,地方稅務局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄派發單、同事(離崗人員)證詞、,錄音錄像或其他書面材料,并加蓋您的姓名、公章或老板簽字;用人單位終止與您的勞動關系(或解聘或解聘)可分為以下三種情況。在您的控制下,如果您應該支付經濟補償或補償,但沒有支付給您,您可以在規定期限內申請勞動仲裁,以維護您的合法權益
口頭解雇后如何保護您的權利
您可以申請勞動仲裁,并要求雇主支付您拖欠的工資、保證金、經濟補償金、,未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班工資、,etc
中華人民共和國勞動合同法第39條【用人單位單方解除勞動合同(過失解雇)】有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)經證明在勞動期間不符合勞動條件的試用期(2)嚴重違反用人單位規章制度(3)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)有第一項第一款規定的情形,勞動合同無效的,本法第26條(6)有下列情形之一的,依法追究刑事責任,用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作
(2)勞動者不能勝任本職工作,經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
(三)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使勞動合同不能履行的,用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的
以上為魯巴小編為我們編寫的相關法律知識。通用域名格式。勞動關系是法律保護的重點對象。因此,只要我們覺得自己受到了不公平的待遇,就應該用正確的法律手段來維護自己的合法權益。有關法律知識,如果您還需要其他信息,請咨詢我們的在線律師
該內容對我有幫助 贊一個
不屬于人民法院受案范圍的行政訴訟行為有哪些
2021-02-17員工弄虛作假如何處罰
2020-12-16父母包辦婚姻懲罰后果是什么
2021-01-01再次指定管轄禁止
2021-01-21連帶責任是否關系到子女
2021-02-07快遞被他人拿走誰負責
2021-03-01挪用公款出納和會計分別承擔什么后果
2021-02-24輕微傷怎么起訴
2020-12-11辦理房產贈與必須雙方去現場嗎
2021-03-24勞動者拒簽合同怎么辦
2021-01-19勞務合同書和入職協議有什么區別
2021-01-08勞務派遣用工是否有探親假
2020-11-14試用期正常離職不給工資怎么辦
2020-11-08勞務外包的法律規定有哪些
2021-02-05平安意外險的含義是什么
2021-03-17人身保險內容有哪些
2020-12-04保險公司不認拖車費怎么辦
2021-01-31本案已經獲得侵權人賠償后被保險人能再否向保險公司申請賠償
2020-11-13保險公司再保險都有哪些內容
2020-12-20被保險人或投保人保戶須知
2021-02-03