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寧波
在沒有定期合同的情況下可以裁員嗎
無固定期限勞動合同能否進行裁員
根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位進行經濟性裁員時，優先保留已簽訂無固定期限勞動合同的員工。因此，可以減少，但無固定期限勞動合同的員工只有在其他人員減少后才能減少
第四十一條有下列情形之一的，需要減少20人以上或者20人以下的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同
（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，根據上述法律、司法解釋和部門規章的規定，在同等條件下，通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員
什么是無期限勞動合同
，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在勞動合同履行期限協議中不約定解除勞動合同的確切時間的勞動合同。《勞動合同法》第十四條所稱“無限期終止時間”僅表示無固定期限勞動合同的雙方當事人不提前限定勞動合同履行期限，根據未來履行的具體情況，根據法律或雙方約定，留有應急處置的空間，即只要沒有法定或約定的條件，合同雙方應繼續履行勞動合同約定的相關義務，直至確認勞動者喪失勞動能力或部分喪失勞動能力，不能履行勞動合同約定的義務，或死亡（包括依法被宣告死亡），或被依法宣告失蹤或依法退休，或因清算、破產等法律原因導致用人單位法定主體資格死亡，且沒有相應權利義務的繼承人，但不排除在實際履行期間，雙方或任何一方均有權根據履約情況的變化確定合同的具體終止時間。因此，只要雙方協商一致，或有證據證明法律情況的出現或存在，無固定期限勞動合同也可以變更，隨時依法解散或終止
上述知識是小型員工對相關法律問題的解答。根據我國《勞動合同法》的規定，用人單位經濟性裁員時，優先保留已簽訂無固定期限勞動合同的員工，可以裁減，但無固定期限勞動合同的員工可在裁減其他人員后予以裁減。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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