根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽合同，勞動(dòng)合同期滿可以作為不辭職的理由，但是需要提前30天通知用人單位的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿

（二）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇依法

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)

（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽怎么辦，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（II）如果員工不續(xù)約，則視具體情況而定。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，但員工仍不續(xù)簽合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。值得注意的是，這里的工作條件是廣泛的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。（三）如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中，一直有兩種觀點(diǎn)。一是員工進(jìn)入單位后一個(gè)月工資補(bǔ)償一年；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資

事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件中，判決也基于第二種觀點(diǎn)。公司員工的工作時(shí)間分兩部分計(jì)算。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期間不具有法律效力

自2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按合同期滿前十二個(gè)月職工平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果員工在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽合同，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出不辭職的理由，但需要提前30天通知用人單位。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢