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寧波
國有企業能下崗嗎
根據《勞動合同法》的規定，國有企業在經營嚴重困難的情況下，可以進行大規模裁員，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，可以調整經營方式，進行破產重整，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，通知被裁減人員，在同等條件下優先裁減人員
國有企業如何依法裁減人員
1。提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供生產經營狀況信息。提出裁員計劃
3。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見
5。用人單位應當正式公布下崗計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具下崗證明
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，國有企業在出現嚴重經營困難、調整經營模式、破產重組等情況下，可以進行大規模裁員。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上尋求法律咨詢
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