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寧波
裁員補償協議中應約定哪些內容
裁員協議應包括雇主和雇員的信息、裁員原因、補償金額、補償時間、簽署日期等。，《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，由用人單位與勞動者簽訂：，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，在同等條件下，通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員
用人單位非法解雇的證明范圍
因解雇、除名、解雇員工引起的勞動爭議的證明范圍：
1。企業解雇、除名和解雇員工的決定通知
2。根據企業內部規章制度受到處罰的，應提供相應的規章制度。員工違反法律法規的相關證據材料
4。員工的工資、獎金和收入
5。涉及培訓費的，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據、服務期限等勞動關系證明；例如，雙方簽訂的勞動合同、雇傭證明和雇傭關系，如果未簽訂勞動合同，則應提供工作的開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協議。當事人是公民的，應當提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應提供營業執照、法定代表人身份證明或負責人身份證明等
以上知識是小編對相關法律問題的解答。裁員協議的內容應當包括用人單位和勞動者的情況、裁員原因、補償金額、補償時間、簽訂日期等，并由用人單位和勞動者共同簽署。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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