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寧波
公司是否說提前有裁員補償
公司是否有提前下崗補償金
根據中國勞動合同法的規定，如果公司因經營嚴重困難等原因下崗，公司需要對下崗員工進行經濟補償，有下列情形之一的，一般在工作一年后支付一個月的工資，如果需要減少20人以上或20人以下但占企業員工總數10%以上的員工，用人單位應在聽取工會或員工意見后，提前30天向工會或全體員工說明情況，經向勞動行政部門報告后，可以減少人員裁減計劃：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業改制后仍需裁減人員（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，第四十六條有下列情形之一的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優先處理被裁減人員：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的
（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的
（7）法律、行政法規規定的其他情形
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果公司因經營嚴重困難等原因裁員，公司需要向下崗職工提供經濟補償，一般為工作一年后一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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