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寧波
合同期滿后的裁員有沒有補償
合同期滿后的裁員補償
根據中國勞動合同法的規定，如果用人單位在勞動合同期滿后裁員，有下列情形之一的，勞動者可以獲得經濟補償，并每年支付一個月的工資，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿
（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇
（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<減少人員，應遵循以下程序：
1。提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供生產經營狀況信息。根據法律法規和集體協議的規定，提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，以及對裁減人員的經濟補償措施。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見
5。用人單位應當正式公布下崗計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同的手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具下崗證明
上述知識就是對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，如果用人單位在勞動合同期滿后裁員，勞動者可以獲得經濟補償，并每年支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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