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寧波
個人一次性解雇補償金是多少
根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同終止時，一次性定期補償金根據勞動者的工作年限確定，工作滿一年的，支付一個月工資。
第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資單方面終止勞動合同？
公司可以隨時終止勞動合同的情況
1。經證明在試用期內不符合錄用條件
2。嚴重違反業主的規章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。被依法追究刑事責任
單位提前30天書面通知員工或額外支付員工一個月工資后可以解除勞動合同的情況：
1。員工患病或非因工負傷，且在/p>2中規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的
3。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成一致的
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同終止時，一次性固定報酬按勞動者的工作年限確定，工作滿一年的人員支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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