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寧波
公司的裁員補償是否包括工資
根據中國《勞動合同法》的規定，本公司的裁員補償金按裁員前十二個月內工人的平均工資計算，因此，經濟補償不包括工資
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資
企業是否就裁員納稅薪酬？
員工獲得經濟補償需要減稅，但企業下崗后在經濟上會更加困難。因此,在國家稅務總局發出"關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知"二年后,，財政部發布了財政部、國家稅務總局聯合發布的《經濟補償豁免新規定》
財稅[2001]157號，規定個人因解除與用人單位的勞動關系而取得的一次性補償收入（包括經濟補償、生活補貼和用人單位支付的其他補貼），收入低于當地職工上一年度平均工資3倍的，免征個人所得稅；對于多余的部分，個人所得稅按照《國家稅務總局關于對個人因解除勞動合同取得的經濟補償征收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定計算征收。住房公積金,醫療保險費,，個人在領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的基本養老保險費和失業保險費，在計算征收個人一次性補償收入所得稅時予以扣除。如果企業根據國家相關法律法規被宣告破產，企業員工從破產企業獲得的一次性安置費收入免征個人所得稅，因為失業意味著未來的生活會有困難。因此，財政部和國家稅務總局的相關文件也提供了人性化的調整規定。符合條件的補償不需要扣稅，只有超過文件規定限額的補償才會扣稅
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，公司的裁員補償金是根據員工在裁員前12個月的平均工資計算的，因此經濟補償金不包括工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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