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寧波
解雇孕婦并賠償第三份工資加上賠償是否合理
解雇孕婦時，給予三段工資加上補償金是否合理
合理。國家明確保護懷孕女職工的權益。如果雇主違反規定進行非法解雇，懷孕員工有權申請以下補償：
1。非法終止勞動關系報酬：相當于經濟報酬的兩倍
計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍
2。懷孕、分娩和哺乳的工資
3。工資和加班工資（如果拖欠）應一并支付。
勞動合同法規定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，雇主不得終止勞動合同?！?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/19.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護規定》也有規定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資，不得解除勞動合同。女職工懷孕期間，用人單位不得延長正常工作日以外的工作時間；對不能勝任原作的,，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，如果女工懷孕，應根據醫療部門的證明減少工作量或安排其他工作，分娩或哺乳期間，用人單位不得根據本法第40條和第41條的規定終止勞動合同
但是，根據《勞動法》第25條和《中華人民共和國勞動合同法》第39條的相關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法終止與懷孕女職工的勞動關系：
1。嚴重違反勞動紀律或雇主的規章制度
2。嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
3，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或經發包人提出后拒不改正的
4。正在依法追究刑事責任。此外，雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性雇員，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等
因此，雇主不得隨意解雇哺乳期女員工
上述文章說明，公司隨意解雇孕婦和哺乳期女員工是不合理的。在這種情況下，女性員工可以申請勞動仲裁。如果您對上述文章或現實生活中的法律問題有疑問，歡迎您找專業律師進行相關專業咨詢，或直接委托律師上網
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