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寧波
如果公司要求在懷孕期間無薪留下怎么辦
根據中國相關法律法規，如果用人單位要求女性員工在懷孕期間無薪停留，則是變相解除勞動合同的行為，第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或診斷或醫學觀察期間疑似職業病患者
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷
（4）女員工懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規規定的其他情形女職工勞動保護特別規定第5用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而減薪、辭退、終止勞動或者解除勞動合同，用人單位應當根據醫療機構的證明減少工作量或者安排其他合適的工作
懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內安排一定的休息時間
懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間
如何依法處理未婚懷孕的解雇事宜
，生育權是每個女性雇員的基本權利。任何單位不得以未婚懷孕女職工結婚為前提單方面解除勞動合同
具體而言，用人單位不得以下列方式單方面解除與懷孕女職工的勞動合同：
1。雇主應按照規定減少人員。患病或非因工負傷的女職工，在規定的醫療期滿后，不得從事原工作或由用人單位安排的其他工作。女性員工不稱職，經過培訓或工作調整后仍不稱職
4。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與女職工協商，用人單位不得變更勞動合同內容并達成協議。
此外，如果用人單位以未婚懷孕為由單方面解除勞動合同，女職工可采取以下措施：
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律法規，如果用人單位要求女員工在懷孕期間無薪停留，則是變相解除勞動合同的行為，女員工可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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