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員工違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)向單位支付多少違約金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-01-07 · 779人看過(guò)

違反競(jìng)業(yè)限制的員工需向本單位支付違約金

競(jìng)業(yè)限制是指有特定義務(wù)的員工在其任職期間或離職后一定時(shí)間內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)與其為自己或他人工作的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于雇主而言，應(yīng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)支付競(jìng)業(yè)禁止工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在與工人就競(jìng)業(yè)禁止條款達(dá)成協(xié)議時(shí)，應(yīng)合理限制競(jìng)業(yè)禁止工人的主體范圍和保密范圍、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域范圍和競(jìng)業(yè)禁止期。雇主已支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模罚ㄘ?cái)稅函[2013]4號(hào)），違反“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議的員工應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條的規(guī)定支付違約金規(guī)定用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定保密事項(xiàng)，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金金額應(yīng)由雇主和工人商定，但如果雇主支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年，承包商應(yīng)按照約定向業(yè)主支付違約金。在向雇主支付違約賠償金后，雇主可要求雇員根據(jù)本協(xié)議繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)

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