如今,許多企業(yè)實(shí)行“保密工資制度”,員工不僅看不到自己的工資單,但也禁止相互詢問(wèn)工資
工資單是一種憑證
這是一種侵權(quán)行為
中國(guó)《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定,用人單位可以委托銀行代用人單位支付工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄在案,并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。工資單是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。有些單位會(huì)將工資明細(xì)發(fā)送給員工,但有些單位不會(huì)
工資單應(yīng)該是企業(yè)發(fā)給員工的當(dāng)月工資明細(xì),這是員工清楚了解自己收入的更好形式。如果發(fā)生爭(zhēng)議,工資單可以作為員工收入和公司詳細(xì)信息的證明,還可以監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)支付工資。它是一種憑證
勞動(dòng)法還規(guī)定,員工有權(quán)了解和監(jiān)督企業(yè)制定的工資分配計(jì)劃,即員工有權(quán)了解自己的福利和工資構(gòu)成。因此,企業(yè)不提供員工工資單屬于侵權(quán)
工資單可以作為證據(jù)
建議不要隨意亂扔
許多員工認(rèn)為工資單只是一張小紙片。他們拿到后就扔掉了。然而,在發(fā)生勞資糾紛的情況下,這可能是最有力的證據(jù)之一
陳律師提醒您,工資單可以反映員工的月薪總額是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)(今年為1160元)。企業(yè)是否從工資中扣除了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅?其他項(xiàng)目在非特殊情況下不能扣除
同時(shí),個(gè)人所得稅的征收以一定的工資起點(diǎn)為基礎(chǔ)。工資單還可以顯示單位是否按照勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間支付工資。這些都反映在工資單上。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,工資單應(yīng)作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)
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