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寧波
你能合法地要求公司簽發工資單嗎
如今，許多企業實行“保密工資制度”，員工不僅看不到自己的工資單，但也禁止相互詢問工資
工資單是一種憑證
這是一種侵權行為
中國《工資支付暫行條例》第6條規定，用人單位可以委托銀行代用人單位支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。工資單是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證。有些單位會將工資明細發送給員工，但有些單位不會
工資單應該是企業發給員工的當月工資明細，這是員工清楚了解自己收入的更好形式。如果發生爭議，工資單可以作為員工收入和公司詳細信息的證明，還可以監督企業是否按時支付工資。它是一種憑證
勞動法還規定，員工有權了解和監督企業制定的工資分配計劃，即員工有權了解自己的福利和工資構成。因此，企業不提供員工工資單屬于侵權
工資單可以作為證據
建議不要隨意亂扔
許多員工認為工資單只是一張小紙片。他們拿到后就扔掉了。然而，在發生勞資糾紛的情況下，這可能是最有力的證據之一
陳律師提醒您，工資單可以反映員工的月薪總額是否低于最低工資標準（今年為1160元）。企業是否從工資中扣除了職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅？其他項目在非特殊情況下不能扣除
同時，個人所得稅的征收以一定的工資起點為基礎。工資單還可以顯示單位是否按照勞動合同規定的時間支付工資。這些都反映在工資單上。一旦發生勞動爭議，工資單應作為勞動仲裁的重要證據
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