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寧波
哪些收入必須由公司支付
哪些假期必須經公司批準？哪些不必批準
哪些補貼必須由單位支付？《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或拖欠
加班費單位必須支付
加班費是對勞動者休息休假損失的補償。它屬于一種法定工資。企業必須履行法律明確規定的法律義務
加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式支付。因此，在安排員工加班時，必須依法安排補休或支付加班工資
年終獎金不一定有年終獎金的發放，法律也沒有硬性規定。但是，如果勞動合同或單位規章制度對年終獎金有明確規定，用人單位應當按照協議或者規定支付工資。用人單位不得在勞動者事假期間支付工資。勞動者事假期間，用人單位不得向用人單位提供勞務。原則上，如果用人單位規章制度對員工事假工資的計算和支付方式有明確規定，則用人單位在事假期間不需要支付員工勞動報酬
，按制度具體規定辦理
請假
員工請病假必須經單位批準
公司對請假員工只有正式的審核權。患病員工提供醫院出具的病假證明，并履行休假審批手續。單位不能拒絕批準
員工帶薪年假時間應與公司協商
帶薪年假是請假的合法理由，但如果您愿意，帶薪年假不可用。雇主應根據生產和工作的具體情況，并考慮員工的意愿，統籌安排員工的年假，或集中休假或分段休假
換句話說，如果您要求帶薪年假，在享受帶薪年假之前，您需要提前向用人單位解釋并合理安排工作
員工的婚假需經單位批準，最好協商時間
婚假是請假的合法理由。符合法定程序的，原則上批準婚假，如員工請事假，則結合工作進展情況與員工協商具體休假日期，單位不得批準
除各類公共節假日和國家明確規定的節假日外，如遇特殊情況需離崗的，可申請事假，但是批準權屬于雇主
雇主可以根據員工的具體情況決定是否批準員工的事假
當然，這需要雇主完善自己的規章制度，明確員工申請事假的流程和審批權限，不僅按照規章制度進行審批，但也要綜合考慮員工的實際情況
< P>補貼 < P>高溫補貼必須發布< /P> < P>高溫補貼是保證夏季高溫環境下經濟建設和企業生產經營活動正常發展的前提。確保企業員工在勞動生產過程中的安全和健康，并決定適當提高員工夏季冷飲費的支付標準高溫津貼是勞動報酬（工資）的組成部分，需要以貨幣形式支付給員工。不這樣做是違法行為，最高罰款10000元；如果未全額支付，則視為拖欠或扣除工資
必須支付生育津貼
生育津貼僅為生育期間由生育保險基金支付給女員工的工資，也就是說，產假工資是女性員工在產假期間的工資，這是女性員工應該享有的法定權利。加班津貼不一定支付
加班津貼是用人單位為企業員工設定的福利制度。法律對加班津貼沒有強制性要求。用人單位可以根據企業的業務特點和需要決定是否設置和實施加班補貼制度
取暖補貼不一定發放
取暖補貼是員工的福利。但企業是否必須給員工發放取暖補貼？法律沒有強制性規定，企業可以根據自己的經營狀況自行決定
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