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寧波
只簽一份勞動合同合理嗎
只簽訂一份勞動合同合理嗎？合同法"第十六條的規定,，勞動合同經用人單位與勞動者協商一致，并由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效通常一式兩份，以便于合同雙方保留證據，并便于雙方了解各自的權利和義務
勞動合同的訂立應由用人單位和勞動者的法定代表人、負責人或其委托代理人簽字蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。如果用人單位違反相關規定，員工應向有管轄權的勞動監察部門投訴
員工是否需要保留自己的合同？
雖然雇主提議保留勞動合同以供雇員考慮，但這在法律上確實是不合理的。因為根據《勞動合同法》，用人單位應該為員工提供一份合同，讓員工遵守。除非員工要求單位代其保管，否則這是另一回事，因為勞動部門規定勞動合同一式兩份，雇主和員工各執一份。這不僅是對員工利益的保護，也是對企業利益的保護
路霸網編輯提醒：一旦勞動關系建立，勞動合同簽訂，勞資雙方應依法持有一份文本，工人們應該自己保管。這樣一來，一旦他們的權益受到損害，這就是維護他們權益的有力證據，而這些權益是無法保存并交給雇主保管的
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