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如何計(jì)算企業(yè)拖欠工資
如何計(jì)算企業(yè)拖欠的工資
如果用人單位拖欠工資，可以解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條，工資應(yīng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣減或者拖欠。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。如果未及時(shí)付款，工人可向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴和報(bào)告，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)，他可要求終止勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。《勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資：，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：
（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（3）安排加班而不支付加班工資（4）在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（上述內(nèi)容是小編對(duì)“如何計(jì)算企業(yè)拖欠工資”的問(wèn)題。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們前往盧巴。com進(jìn)行法律咨詢
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