1、 公司章程規定的工資和福利。公司職工的工資標準由董事長批準；根據公司的經營情況，員工的工資標準可以改變。審批員工工資。根據員工的工作表現、工作能力、工作態度、崗位和職務，核定員工的工資標準。具體薪資根據薪資范圍確定，由用人部門提出，人力資源部審核，總經理批準。部門經理、項目經理的工資由總經理直接確定。特殊人才的工資標準由總經理提出，報董事長特別批準。原則上，首次從事本崗位工作的員工，從本崗位工資幅度下限開始發放工資，年終考核后調整工資標準。銷售人員工資按《銷售管理辦法》執行。工齡工資：工齡工資按在公司任職時間計算。工齡工資每滿一年每月50元，年初增加，五年封頂。員工工資變動。根據工作調動和工資變動的原則，升職加薪，降職降薪。員工工作崗位的變動，自生效之日起下一個發薪日按新的崗位標準進行調整。員工工資變動。薪資申報人員填寫《定調資申請表》，由直接主管提出調整薪級，并按相關審批流程上報人力資源部

第二，公司章程的法律效力。公司章程的章程規則的特點決定了公司章程對公司股東、董事、監事、經理的效力。我國《公司法》規定：“設立公司，必須依照本法制定公司章程?！惫菊鲁虒尽⒐蓶|、董事、監事、經理具有約束力。

公司章程對公司具有約束力。公司章程是公司組織和行為的基本準則，公司必須遵守和執行公司章程。根據公司章程，公司對股東負有義務。因此，一旦公司侵犯了股東的權益，股東可以根據公司章程對公司提起訴訟，公司章程對股東具有約束力。公司章程是公司的自治規則。每一位股東，無論是參與制定公司初始章程的股東，還是認購或接受公司股份后加入公司的股東，都受合同約束。股東必須遵守公司章程的規定，對公司負有義務。股東違反該義務的，公司可以依照公司章程的規定提起訴訟。但是，需要注意的是，股東僅作為公司成員受公司約束。股東以其他身份與公司發生關系的，公司不得根據《公司章程》向股東主張權利

公司章程對股東相互限制。公司章程一般被視為股東之間的契約關系，使股東之間相互承擔義務。因此，如果一方股東的權利受到另一方股東違反公司章程規定的個人義務的侵害，該股東可以根據公司章程要求另一方的權利。但需要指出的是，股東主張權利的依據應當是公司章程規定的股東之間的權利和義務，如有限責任公司股東轉讓出資的優先購買權，而不是股東和公司之間的權利和義務。股東違反對公司的義務，侵害公司利益的，其他股東不能直接主張股東的權利，只能通過公司或者以公司名義行使。

公司章程對公司董事、監事、經理具有約束力。董事、監事、經理作為公司的高級管理人員，對公司負有誠信義務。因此，公司董事、監事、經理違反本章程規定的職責的，公司可以依照本章程的規定提起訴訟。然而，董事、監事和經理是否對股東的誠信義務負有直接責任尚不確定。一般來說，董事的義務是對公司而不是對股東。因此，在正常情況下，股東不能直接起訴董事。然而，各國的立法或判例在確認上述一般原則的同時，也承認了一些例外。公司董事因故意或者重大過失違反公司章程規定的責任，直接侵害股東利益的，股東可以依照公司章程向公司董事、監事、經理等主張權利。在一些國家，《中華人民共和國公司法》規定了董事和股東的直接責任。我國《公司法》沒有規定董事對第三人的責任，也沒有規定股東代表訴訟。但為適應境外上市的需要，配合境外上市所在國的相關法律，《境外上市公司章程必備條款》規定了股東根據公司章程對董事的直接訴訟權利?！痘疽幎ā返谄邨l還將本章程的有效期延長至除董事、監事、經理以外的公司其他高級管理人員，即公司財務總監、董事會秘書，其中規定：“本章程對公司及其股東、董事、監事、經理和其他高級管理人員具有約束力；上述人員可以依照公司章程的規定提出與公司事務有關的主張。股東可以根據公司章程起訴公司董事