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寧波
加班費的支付標準是什么
1、 我們可以為自愿加班索取加班費嗎加班費，是指勞動者根據用人單位的生產、工作需要，在規定的工作時間以外繼續生產、工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對用人單位而言，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，國家稅務總局稅務司表示，節假日加班費依法發放，企業可以制定與國家法律不相抵觸的加班制度，支付不低于符合加班制度的加班法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”。勞動者自愿加班的，用人單位可以不按照上述規定支付加班工資
第二，加班工資的支付標準是什么。應該同時安排他們的補假。法定節假日不能補休，2.工作制周期內工作綜合計算的工作時間是法定節假日。按300%計算，
3.綜合計算工時制周期的總工時超過周（如一個月）。法定標準工作時間的四分之一。以超出部分的總時間計算（無論是否在休息日）。按150%計算，
4，每月平均延長工作時間不應超過36小時，超過36小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間工資的工資：
1.支付不低于工資的150%，
2.安排勞動者在休息日工作，但不能安排補假。支付不低于工資的200%，
3.安排工人在法定假日工作。按照我國相關法律規定，支付不低于工資300%的工資，如果勞動者自愿加班，那么單位此時不需要支付其相應的加班工資。只有單位安排他們加班時，才需要按照國家規定支付加班工資。至于加班費的具體數額，需要根據實際情況來計算
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