根據(jù)現(xiàn)行法律，勞動者要求繳納社會保險的，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提出。請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍

此外，請求更正人事檔案，退休手續(xù)和工齡確認(rèn)不在人民法院受理的勞動爭議案件范圍內(nèi)，不應(yīng)提交法院審理

誤解二：自愿放棄的權(quán)利可以重新主張。法律要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，其根本目的是保護勞動者的合法權(quán)益。通常情況下，勞動者與用人單位就補充簽訂勞動合同達(dá)成協(xié)議，補充簽訂勞動合同的期限可以追溯到用工之日，除非勞動者能夠證明反向簽訂補充勞動合同不是其真實意思，否則應(yīng)視為勞動者自愿放棄要求雙倍工資的權(quán)利，要求雙倍工資，不予支持

例如，小明于2014年加入一家公司，但公司直到2015年才與他簽訂勞動合同，公司在2014年至2017年與小明簽訂了補充勞動合同，小明于2016年離職，想追究公司在2014年至2015年間未簽訂勞動合同的責(zé)任，如小明的要求，不支持

誤解3：勞動者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出申請；用人單位拒絕申請的，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。人民法院受理因工傷待遇引起的勞動爭議，是以認(rèn)定勞動者的傷殘程度為依據(jù)的。社會保障行政部門未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，勞動者向法院提出的工傷待遇請求，人民法院不予受理（受理后駁回起訴）

誤解四：勞動者發(fā)生勞動爭議，可以按照規(guī)定隨時主張權(quán)利，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位保存勞動合同文本、工資支付證明、考勤記錄等，現(xiàn)行規(guī)定要求保存期限為兩年，用人單位在此期限內(nèi)承擔(dān)舉證責(zé)任。2年前提出索賠的，用人單位未按時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者需要按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定提供證據(jù)，勞動者可以提出解除勞動合同，并要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。勞動者因個人原因、身體原因、家庭原因和其他原因申請辭職，并以用人單位欠薪、欠社保為由要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的，一般很難得到支持

誤解6：勞動合同可以隨時解除，根據(jù)《勞動合同法》，提前30天書面通知用人單位即可解除勞動合同。但是，單方面終止勞動的權(quán)利并不是絕對的自由。法律之所以有時間限制，是為了確保用人單位有合理的時間尋找接班人，確保公司業(yè)務(wù)的延續(xù)。如果雇主能提供充分證據(jù)證明其因雇員突然辭職而遭受經(jīng)濟損失，法院一般會支持其賠償要求