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寧波
如果你不交保險，你的工資還是那么低
王寶在訴狀中說，他從1984年起一直在醫(yī)院工作，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)醫(yī)院沒有給他繳納社會保險，于是申請勞動仲裁，要求醫(yī)院自1984年起支付7440元的養(yǎng)老金、醫(yī)療保險費和經(jīng)濟補償費，《勞動法》于1995年1月1日起施行，但1984年《勞動法》尚未頒布。因此，王寶自1984年起要求繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，沒有法律依據(jù)。王寶不是醫(yī)院的正式職工，臨時工的職稱在1998年已經(jīng)取消，醫(yī)療保險方面沒有明確的法律法規(guī)；經(jīng)濟補償?shù)姆梢?guī)定是2008年1月1日起施行的《勞動合同法》，因此，王寶要求經(jīng)濟補償7440元的請求未獲批準
經(jīng)審理查明，王寶僅從事設備設施的生產(chǎn)和維修，2006年后歸醫(yī)院綜合科管轄，當時主要領導決定將工料款分配給王寶采購物資并負責管理，申請人的工資也隨工料款一起發(fā)放。2006年后，王寶的工資正式隨醫(yī)院工作人員按月發(fā)放。王寶的月平均工資為612元，低于濱城區(qū)最低工資標準（620元）。上述事實有庭審筆錄、調(diào)查筆錄、勞動材料收訖證明、工資單等證據(jù)支持仲裁委員會認為，2006年以后，王寶歸醫(yī)院綜合科管理，工作性質(zhì)和地點不變，他的工資開始按月發(fā)放。申請人提交的自1995年1月至2005年底收到工料款的證據(jù)，以及1995年1月參加工作的時間，證實了上述事實。王寶1984年參加工作的主張因未提交有效證據(jù)不予支持《中華人民共和國勞動法》于1995年1月1日頒布實施，正式立法規(guī)定用人單位為職工繳納社會保險。王寶還在這里工作。醫(yī)院在他工作期間沒有為他繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，自1995年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》頒布實施之日起，應當為申請人補繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，2008年，醫(yī)院未為王寶繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，違反了《中華人民共和國勞動合同法》。被申請人應當向申請人支付經(jīng)濟補償。由于申請人月平均工資低于濱城區(qū)最低工資標準，申請人應繳納最低工資標準，即620元× 5=1550元最后，仲裁委員會裁定：醫(yī)院自1995年1月1日起為王寶補繳養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險（雙方按各自比例繳納）。滯納金由醫(yī)院承擔。醫(yī)院向申請人支付經(jīng)濟補償金1550元
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