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寧波
發票沖抵工資有風險嗎
原來，她朋友的公司給了她每月3200元的固定工資，其余的月收入都用各種發票沖抵。按照五險一金的最低支付標準支付。就表面利益而言，錢少稅少，所以錢多。另一方面，對于企業來說，避稅也是說的
那些看起來很美的東西，有沒有風險，有沒有“雙贏”？我要拿一個案例來談談
[案例]2013年2月，**公司告訴蔣某，公司想與他解除勞動關系。由于未能就后續賠償達成協議，蔣某起訴**公司，要求賠償11.7萬元非法解除勞動合同，但后來為何沒有拿到賠償金
證據，證據，證據！重要事情說三遍
庭審中，**公司稱蔣某的工資標準為每月3000元，并提交了銀行轉賬明細表予以支持。雖然姜某稱大部分工資是用現金支付的，但他沒有提供任何證據最后，法院認定**公司非法終止了與姜某的勞動關系，但僅判決**公司按照3000元“發票工資”的標準，為姜某非法解除勞動合同支付2.7萬元賠償金，從長遠來看，員工蒙受損失，發票報銷金額不屬于工資范圍。那么，勞動者在簽訂勞動合同時，又該注意些什么，才能避免姜某的悲劇呢？也就是說，對于企業來說，合法發票可以稅前扣除，但很多企業不僅為一個員工兌現工資，那么多發票從何而來？不排除員工為了套現而購買假發票，而企業則涉嫌通過假發票稅前扣除逃稅。如果稅務局發現了，將會面臨更嚴厲的處罰。
律霸編輯有話要說：
看到這一點，律霸編輯認為大家都明白“發票工資”是“雙贏”還是“雙虧”，對吧？關于工作中的煩惱和糾紛，你可以咨詢法律來回答你的問題，都是經驗豐富的專業律師，只有掌握了法律才是最可靠的
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