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寧波
在什么情況下公司應該付雙倍的工資
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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67人看過
公司是否應當按照《勞動合同法》第十條的規定支付雙倍工資，應當簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。這一規定有兩層含義：一是建立勞動關系，應當自被聘用之日起至少一個月內訂立書面勞動合同；2、 無論是否簽訂書面勞動合同，勞動關系自被聘用之日起建立。試用期是否簽訂書面勞動合同，取決于試用期是否屬于用工，試用期也是有報酬的勞動，試用期內的勞動也是用人單位業務的組成部分。試用期內的員工還應接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動規章制度。所以緩刑屬于就業。同時，《勞動合同法》第十九條規定，試用期計入勞動合同期限。該法第21條規定，試用期內，用人單位不得隨意解除勞動合同。即勞動者自試用期起與用人單位建立勞動關系
勞動者自試用期起與用人單位建立勞動關系，根據《勞動合同法》第十條的規定，雙方應當訂立書面勞動合同。因此，試用期內未簽訂書面勞動合同的，應雙倍支付工資
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