工廠搬遷、退休和再就業(yè)是否有補(bǔ)償金？

再就業(yè)人員屬于勞動(dòng)關(guān)系，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。退休后不屬于勞動(dòng)關(guān)系。雙方為勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法和合同法的調(diào)整。一般來說，他們不能再要求經(jīng)濟(jì)賠償

退休和再就業(yè)中存在的問題

工傷保險(xiǎn)

在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定的基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，其保險(xiǎn)具有法律強(qiáng)制性。但是，對(duì)于用人單位與離退休職工之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，法律沒有規(guī)定他們可以參加工傷保險(xiǎn)。在現(xiàn)實(shí)生活中，雇主通常不會(huì)申請(qǐng)類似于工傷保險(xiǎn)的商業(yè)保險(xiǎn)。今后再就業(yè)人員一旦因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的主體將成為爭議的高發(fā)區(qū)

加班補(bǔ)償

再就業(yè)者在工作后獲得的經(jīng)濟(jì)利益是屬于工資還是工資，與加班是否應(yīng)支付勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用有關(guān)。根據(jù)現(xiàn)行法律，他簽訂的合同性質(zhì)屬于勞動(dòng)合同，因此他獲得的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資。由于屬于工資范疇，因此《勞動(dòng)條例》中關(guān)于加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然不適用

但是，再就業(yè)人員的工作往往具有較高的技術(shù)含量，這就為用人單位在相同的加班時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造了更高的價(jià)值。毫無疑問，在勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，盲目地確定不能支付加班費(fèi)

終止勞動(dòng)服務(wù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不合理的。在勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形外，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，再就業(yè)人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。基于此，用人單位在終止與再就業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不再享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門的管理層，不能簽訂正式勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，不得雇用退休人員。如果退休人員與雇主之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的案件范圍，則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)受理重新就業(yè)的退休員工的腐敗問題，再就業(yè)單位是原單位的關(guān)聯(lián)企業(yè)。他們可能利用原單位關(guān)系為現(xiàn)有企業(yè)或單位謀取不正當(dāng)利益，從而滋生權(quán)力和職位便利之外的腐敗

事實(shí)上，從上述分析可以看出，在中國，退休員工往往無法與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，但他們只能簽訂勞動(dòng)合同，所以他們往往得不到相應(yīng)的補(bǔ)償。當(dāng)然，如果他們得不到其他福利，他們可以選擇聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎來到法律咨詢