無論企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的大小都不應該直接忽略了給職工購買保險的這種做法的，可是不知道為何，有些人就是會把社保和書面的勞動合同聯(lián)系在一起。可見在我國的社保機制已經(jīng)這么普遍的狀況下，還是有些人自己平時太不留心去學習了。下面小編要介紹的內容就是在我國無社保無勞動合同嗎?

一、在我國無社保無勞動合同嗎?

無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務。

社會保險法第二條　國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

二、沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職

1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;

2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

三、可以轉化為無固定期限勞動合同的情形

有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

社保和勞動合同這兩者之間沒有任何的沖突的地方，有些企業(yè)管理的特別不規(guī)范就算有勞動合同，但是在勞動合同或實際操作中都沒有提到關于社保的問題，而還有一部分企業(yè)盡管沒有書面合同，但都有正常的給職工買保險的。

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