在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在我國無社保無勞動合同嗎
無論企業經營規模的大小都不應該直接忽略了給職工購買保險的這種做法的，可是不知道為何，有些人就是會把社保和書面的勞動合同聯系在一起。可見在我國的社保機制已經這么普遍的狀況下，還是有些人自己平時太不留心去學習了。下面小編要介紹的內容就是在我國無社保無勞動合同嗎?
一、在我國無社保無勞動合同嗎?
無論同用人單位有沒簽訂合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。
社會保險法第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
二、沒有簽勞動合同也要依法提前告知單位辭職
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職;
2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
三、可以轉化為無固定期限勞動合同的情形
有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
社保和勞動合同這兩者之間沒有任何的沖突的地方，有些企業管理的特別不規范就算有勞動合同，但是在勞動合同或實際操作中都沒有提到關于社保的問題，而還有一部分企業盡管沒有書面合同，但都有正常的給職工買保險的。
勞動合同都應該蓋什么章
拖欠工資勞動仲裁申請書樣本
勞動合同法實施條例全文2020
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
只要擺喜酒即正式夫妻嗎
2020-11-17公司有對外擔保能否注銷
2020-11-22疫情期間開店需要準備什么
2020-11-15存量競爭是什么
2021-01-29變更勞動合同時可以要求漲工資嗎
2020-11-19該怎樣辦理婚前財產公證
2021-02-01ETC欠費超30日將上報個人征信嗎
2020-11-11父母贈與房產后還能反悔嗎
2020-11-27房產評估基本的流程
2020-12-22購房新政策二套房契稅相關規定
2021-02-21解除勞動合同工傷保險有效嗎
2021-02-23社保減員能否作為勞動關系解除的條件
2021-02-13辭退書怎么寫
2020-11-19干活慢會被辭退嗎
2020-11-29保險公司理賠范圍不同之處在哪里
2021-03-10保險人對免責條款未履行提示說明需要承擔什么后果
2021-01-28保險合同訂立程序的特點有哪些
2021-02-18貴州殘保金怎么計算
2020-11-25人壽保險理賠時要注意哪些事項
2021-02-16購買人身保險新型產品，防范誤導新對策
2020-12-19