勞動合同主體發(fā)生了什么變化？

勞動合同主體的變更一般是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同主體的變更。在實踐中，通常有兩種情況會導致主體的變化。一是企業(yè)合并和分立,二是企業(yè)轉(zhuǎn)移部分特定人員。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情況,，勞動合同項下權(quán)利義務繼承的運作也不同

合并與分立

合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務的用人單位繼續(xù)履行因此，在企業(yè)合并或分立的情況下，勞動合同繼續(xù)有效，但主體變更為新企業(yè)

當然，原勞動合同的繼續(xù)有效并不意味著合同內(nèi)容不變。根據(jù)《勞動法》第26條第3款，以“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行”為理由，企業(yè)仍可以協(xié)商變更原合同。

和《關于勞動合同執(zhí)行若干問題的意見》第37條勞動部頒布的《勞動法》直接賦予企業(yè)這樣的選擇權(quán)：用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實際情況進行變更，除企業(yè)合并、分立外，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動者終止或重新簽訂勞動合同，另一種常見情況是，企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要直接將部分員工的勞動合同轉(zhuǎn)讓給第三方企業(yè)

例如，在向客戶提供服務的過程中，為了保密和長期穩(wěn)定，客戶需要將提供服務的員工直接轉(zhuǎn)移給客戶。通常的做法是企業(yè)簽訂一份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定勞動合同將直接轉(zhuǎn)讓。雖然《合同法》第88條規(guī)定，合同一般可以轉(zhuǎn)讓，即“一方當事人經(jīng)另一方當事人同意，可以將其在合同中的權(quán)利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。”p>

然而，由于勞動合同的強烈個人屬性，這種一般性的轉(zhuǎn)移通常是不可能的。員工簽訂勞動合同的情況與第三方企業(yè)的情況可能有很多不同。無論工作場所、勞動條件、勞動紀律、福利如何，勞動合同都可能與第三方企業(yè)的現(xiàn)有情況發(fā)生沖突。即使員工最初同意轉(zhuǎn)讓，他也可以根據(jù)第三方企業(yè)與原企業(yè)之間的各種不同情況提出異議

實現(xiàn)企業(yè)間轉(zhuǎn)讓的方式有三種。第一種方式是員工辭職，然后與第三方企業(yè)簽訂新的勞動合同。第三方企業(yè)在對員工的要約中必須明確規(guī)定，只有員工從原企業(yè)辭職，要約才能生效。這樣做的好處是，原企業(yè)不需要為此支付經(jīng)濟補償，但第三方企業(yè)會給予員工更高的待遇，以獲得員工的同意

第二種方法是企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同。因此，企業(yè)可以簽訂協(xié)議，同意第三方企業(yè)承擔支付給員工的經(jīng)濟補償