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寧波
雇主在什么情況下可以終止無期限勞動合同
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，雇主可以在14種情況下終止與雇員的無期限勞動合同。14種情況是：雇主和工人通過協商達成協議。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的
3。勞動者嚴重違反用人單位規章制度的
4。勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的
6。勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背用人單位的真實意思，訂立或者變更勞動合同的
7。勞動者被依法追究刑事責任。工人患病或非因工負傷，且在第9條規定的醫療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任工作，經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致
11。雇主根據《企業破產法》的規定進行重組。用人單位生產經營困難嚴重的
13。企業在改變生產、重大技術創新或調整經營模式后仍需裁員
14。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致無法履行勞動合同
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