一,。勞動合同變更的原因訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。雙方可協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式，可以變更勞動合同。如果工人患病或非因工傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可變更勞動合同。勞動合同期滿，經(jīng)雙方同意，可以延長勞動期限。變更勞動合同的期限和續(xù)簽勞動合同有什么區(qū)別。用人單位不得隨意變更勞動合同期限。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具有下列條款：

勞動合同期限

勞動內(nèi)容

勞動報酬

勞動合同終止條件

勞動合同訂立的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。雙方可協(xié)商變更勞動合同

當企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整時，勞動合同可能發(fā)生變更

勞動合同主體的變更一般有兩種類型。第一種是企業(yè)合并和分立，第二種是雇主將雇員轉(zhuǎn)移到附屬企業(yè)或其他公司。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情況，企業(yè)合并或分立時，勞動合同權(quán)利義務(wù)繼承的操作也不同，原企業(yè)與員工簽訂的勞動合同不得解除，新企業(yè)應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，而不是原企業(yè)。《公司法》第34條規(guī)定：“用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”《公司法》第175條規(guī)定：“公司合并時，合并各方的財產(chǎn)由合并后存續(xù)的公司或新成立的公司繼承。”

根據(jù)《公司法》，合并是指兩個以上雇主合并為一個雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指兩個以上用人單位合并為一個新用人單位，原用人單位解散；當一個雇主吸收其他雇主時，這就是吸收合并。被吸收雇主解散，其權(quán)利和義務(wù)由被吸收雇主承擔；根據(jù)《公司法》的規(guī)定，離職是指將一名雇主分為兩名或兩名以上的雇主。分離包括兩種形式：衍生新設(shè)和衍生分離。新劃分是指雇主被劃分為兩個或兩個以上的新雇主，原雇主解散；衍生分離是指雇主將一個或多個新雇主分開，并且原雇主繼續(xù)存在。可以看出，雇主合并或分立的直接后果是，一些工人希望為新雇主提供勞動力，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在分立或合并的情況下，雇主的主體發(fā)生了實質(zhì)性變化，勞動合同主體發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效，導致權(quán)利義務(wù)的繼承。勞動者在勞動合同中確立的權(quán)利義務(wù)和用人單位的權(quán)利義務(wù)保持不變，但在分立合并中形成的新主體取代舊主體，成為勞動關(guān)系的一方。第二種情況下，勞動關(guān)系雙方仍按照原勞動合同確定的權(quán)利和義務(wù)履行雙方協(xié)議，法律沒有相應(yīng)規(guī)定因工人未合并或分立而安排給其他獨立雇主而導致勞動合同主體的變更。在這種情況下，法律完全尊重當事人的意愿。只要雙方協(xié)商一致，勞動合同主體可以變更。因此，本案中勞動合同主體的變更是基于勞動者的同意

法律法規(guī)

勞動合同法第34條，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十七條用人單位分立、合并后，用人單位可以：，根據(jù)其實際情況，按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更、終止或重新訂立合同