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寧波
合同條件變更
可變更合同的情況
1。由于重大誤解而簽訂的合同。表意文字由于誤解而表達了意圖。表意文字對合同內容有重大誤解。誤會是誤會方自身的過錯造成的。誤解是誤解方的非故意行為。明顯不公平的合同。合同訂立時明顯不公平。一方獲得的利益超過法律允許的限度；受害方缺乏訂立合同的經驗或緊迫性
III.由于欺詐和脅迫而訂立的合同
IV.利用他人的危險，訂立合同的客觀條件發生重大變化，導致無法履行勞動合同。用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同。未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以在提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后
，有下列情形：
（1）訂立勞動合同的法律、法規已被修改或廢止
（2）用人單位的原因。用人單位經上級主管部門批準或根據市場變化決定變更生產、調整生產任務或生產經營項目。如勞動者身體狀況發生變化，勞動能力部分喪失，崗位與職業技能不相適應，職業技能提高到一定水平，（四）客觀原因。這一客觀原因使得當事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中原約定的權利和義務。此時，允許雙方變更勞動合同的相關內容。主要原因：由于不可抗力的發生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當事人無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等。由于價格的大幅上漲和客觀經濟形勢的其他變化，勞動合同的履行成本過高，失去經濟價值。這是民法中情勢變更原則在勞動中的適用
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