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寧波
如何應對勞動合同變更
《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。本規定明確了變更勞動合同的方式應為書面形式
在勞動合同履行過程中，由于用人單位生產經營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，勞動合同的變更是不可避免的。在實施勞動合同制度的過程中，一些用人單位利用變更勞動合同侵害勞動者的合法權益。用人單位變更勞動合同時，只口頭表述，不修改勞動合同文本；或者雖然勞動者的勞動合同發生變更，但勞動合同文本不移交勞動者保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位利用勞動者沒有勞動合同文本、不保存勞動合同文本的事實，擅自變更勞動合同的內容和條款。直至勞動者與用人單位發生爭議，才發現用人單位篡改、侵害勞動者權益。此時，即使他們申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會和人民法院大多根據勞動合同文本進行仲裁和判決。最終的結果是，工人的權益受到了侵犯，但卻得不到保護
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