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評論與分析:勞動合同終止的法律條件之一是勞動合同到期。也就是說,如果沒有需要延長勞動合同的情況,比如員工正在醫(yī)療期,女性員工“三期”,那么勞動合同期限將在到期時終止。勞動合同終止時,企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動合同,也可以不續(xù)簽勞動合同。企業(yè)向員工發(fā)出的勞動合同續(xù)簽通知屬于企業(yè)單方面意向,員工是否續(xù)簽勞動合同由員工自行決定。員工可以接受企業(yè)提出的工作條件,如崗位、勞動報酬等;如果員工對企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意,可與公司再次協(xié)商,直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同到期日,如果雙方未能就是否續(xù)簽勞動合同達成一致,企業(yè)應(yīng)從風(fēng)險防范的角度終止與員工的勞動合同關(guān)系
,信息公司有權(quán)在與Wang續(xù)簽勞動合同時提議改變其原有職位。如果王不同意變更,他可以與信息公司協(xié)商。協(xié)商不成的,可以解除勞動合同。高原
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簡介:
中華全國律師協(xié)會會員,長沙市律師協(xié)會會員,法學(xué)學(xué)士;擅長合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、民間借貸、婚姻家庭糾紛等民事爭議解決;曾代理過標的額超千萬的企業(yè)合同糾紛及多起標的額達百余萬的民間借貸糾紛案件,處理多起婚姻家庭糾紛案件。具有豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗,具備良好的職業(yè)道德,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,高度的工作責(zé)任感。
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