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寧波
學術欺詐簽署的合同有效嗎
首先，雇主和雇員承擔的合同前義務的性質不同。用人單位有權檢查申請人個人資料的真實性，并應在此過程中加強用人單位的注意義務。
中華人民共和國第8條規定，用人單位在雇用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作時間和工作時間，勞動者要求的工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。根據這一規定，雇主和雇員承擔的合同前義務的性質不同。雇主如實告知的義務是合法的。無論員工是否要求告知，用人單位必須如實履行告知義務；勞動者的義務是任意的。用人單位要求勞動者如實告知與勞動合同直接相關的基本情況的，勞動者才有義務如實告知。如果雇主不主張這項權利，工人無需通知。工人在簡歷和入職登記表上注明學歷通常很簡單，雇主對學歷的審查也相對方便。因此，在這一過程中，用人單位應加強其注意義務，在用人單位招聘和雙向選擇時，應注意注意注意義務，嚴格、仔細地檢查申請人個人資料的真實性，維護其知情權，用人單位在簽訂勞動合同過程中有如實告知的義務，對應聘崗位的教育有具體要求，《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（2） 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險。無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力，用人單位可以解除勞動合同。欺詐應具備兩個構成要件：（1）故意告知對方虛假信息或故意隱瞞真實信息；（2） 誘使對方錯誤地表達意圖。如果用人單位對學歷和工作經驗有具體要求，應在招聘時明確告知。勞動者故意隱瞞其教育背景、工作經歷等對公司就業有重大影響的信息，并作出雇用勞動者的行為，才構成勞動者對用人單位的欺詐行為，由此簽訂的勞動合同無效。由此可見，員工在簽訂勞動合同時未如實披露信息并不一定構成欺詐。第三，如果用人單位聲稱勞動者的學歷不實是無效的，應當及時提出，以后不得隨意處理勞動者。在實踐中，確實有一些工人以虛假的學歷證書獲得了工作機會，但在工作中，工人通過自己的努力很好地適應了工作要求，雇主沒有發現工人有任何缺陷。在這種情況下，事實上，勞動者并沒有因為虛假學歷而遭受雇主的損失，也沒有因為學歷不符合要求而喪失工作能力。如果雇主只要學歷不實，就有權提出無效索賠，這顯然對勞動者不公平。在這種情況下，雇主沒有證據證明工人的教育是不真實的，這給他帶來了損失。然而，在員工離開公司幾個月后，僅通過虛假的教育要求確認勞動合同無效顯然是武斷的
因此，不真實的教育不一定會導致勞動合同無效
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