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寧波
企業搬遷與勞動合同變更
1、 當企業變更勞動合同時，員工和公司合同需要在工作場所達成一致。如果公司搬遷，工作場所發生變化，則需要變更勞動合同。變更勞動合同需要單位與員工之間的協議。未達成協議的，單位可以解除勞動關系，但需要支付職工經濟補償金。相關法律
（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負責人
（二）勞動者的姓名，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷的，（三）勞動合同訂立的客觀條件第四十六條有下列情形之一，訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的
（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的
（七）法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作，標準為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，公司搬遷涉及員工工作場所的變更，需要變更勞動合同。此時，企業需要與員工協商。協商不一致的，企業可以解除勞動關系，并支付相關費用。以上是魯巴小編帶給您的相關信息。如果您有任何疑問，歡迎咨詢
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