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寧波
勞動者發(fā)生任何情況，用人單位可以立即解除合同
Q：簽訂合同后，我可以在試用期內(nèi)的任何時候離開公司嗎？答：如果勞動者想在試用期內(nèi)終止勞動合同，我可以，他應(yīng)提前3天通知雇主。問：工人的條件是什么，單位可以立即終止雇傭關(guān)系。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件
2。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度
3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的
4。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
6。被依法追究刑事責(zé)任
問：無論出于何種原因，單位不能將“第三階段”的女職工開除嗎
答：否
勞動合同法第42條規(guī)定，如果女職工懷孕、分娩或哺乳，本單位不得根據(jù)《勞動合同法》第40條（提前30天書面通知或增加一個月工資后可以終止的情況）和第41條（裁員）終止雇傭合同。可以看出，例如，如果證明員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件，或者員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司仍然可以終止“三任期”女員工
問：我與公司簽訂了無期限合同。公司可以終止我嗎？答：無期限合同是指沒有約定終止日期的勞動合同，但屬于《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的情形之一的，不是不可撤銷的，單位仍然可以終止無期限合同
問：公司裁減多少員工需要向勞動部備案
答：如果單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要裁減20人以上或20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況
聽取工會或職工的意見，減員計劃報勞動行政部門后方可減員
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