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寧波
在發出雇傭通知后背棄合同的后果是什么
如何處理發出雇傭通知后的違約
雇主在發出雇傭通知后單方面違約，導致工人權利受損的情況屢見不鮮。許多雇主認為，雇傭通知不具有法律約束力，而且不履行義務也沒有法律責任。這種想法是錯誤的
在發出雇傭通知后，盡管雇主和申請人之間沒有勞動合同，但如果雇主單方面違約并給工人造成損失，雇主應承擔損失
相關案件
一家公司因需要財務人員而通過媒體發布招聘廣告，且奎小姐經過筆試和面試脫穎而出。公司于2014年1月2日向奎小姐發出錄用通知，明確奎小姐的職位為財務經理，月薪6800元，合同期2年，要求其在收到錄用通知后15天內上報，奎小姐立即向原單位提出辭職，并支付了5000元的罰款。正當奎小姐準備上班時，她突然接到公司的通知，說由于客觀情況的變化，她決定解雇奎小姐
盡管奎小姐一再辯護，該公司堅持自己的觀點，理由是雙方沒有簽署書面勞動合同。奎小姐不愿意把門牙摘下來吞下去，所以她依法維護自己的權利。最后法院的判決支持了Que小姐的賠償要求[聲明]公司無權在未經授權的情況下撤銷雇傭通知
公司發布的雇傭通知顯然符合要約的法律特征，因為它具有表達有意與奎小姐簽訂勞動合同。《合同法》第18條規定：“要約可以撤銷。撤銷要約的通知應當在受要約人發出承諾通知之前送達受要約人。”該法第19條還規定，“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（1）要約人已確定承諾期限或者以其他形式表示要約不可撤銷；（2）受要約人有理由相信要約是不可撤銷的，并為履行合同做好了準備。“正因為公司撤銷了錄用通知書，在奎小姐收到錄用通知書后，奎小姐已經做好了相關準備，即向原單位提出辭職并支付了違約金，所以公司沒有權利回去
現在我們知道，這樣的問題一般不需要承擔后果如何，但違反了合同法的相關精神。如果您在這方面遇到爭議，請務必讓專業律師介入。如果你還有什么不明白的，歡迎來到律霸。com并咨詢專業律師
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