固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。具體而言,勞動合同雙方在勞動合同中明確規定了合同生效的開始和終止時間,當勞動合同期限屆滿時,勞動關系即告終止。經雙方協商一致,也可以續訂勞動合同,延長勞動期限。固定期限勞動合同可以是短期的,如半年、一年、兩年或更長,如五年、十年甚至更長。無論時間長短,勞動合同的開始和結束日期都是固定的。具體期限由雙方根據工作需要和實際情況確定
角色
固定期限勞動合同適用范圍廣,適應性強。它不僅可以保持勞動關系的相對穩定,而且可以促進勞動力的合理流動,使資源配置合理化、效益化。它是實踐中廣泛使用的一種勞動合同。對于需要連續性、穩定性和高技術性工作的常年性工作,宜簽訂長期固定期限勞動合同。對于一般性、季節性、臨時性、彈性就業和職業危害較大的工作,宜簽訂短期固定期限勞動合同
類型
短期固定期限勞動合同、長期固定期限勞動合同,以完成一定工作任務為目的的固定期限勞動合同
勞動合同期限
是指合同的生效時間。一般從合同生效日開始,到合同終止時結束。任何勞動過程都是在一定的時間和空間內進行的。在現代社會,勞動時間被視為衡量勞動效率和勞動成果的標尺。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商確定。它是勞動合同的重要內容,起著非常重要的作用
綜上所述,勞動合同期限的有效期一般從合同生效之日起至合同終止之日止。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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