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寧波
未簽訂勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償
《勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果雇主違反勞動法律法規(guī)，決定不簽訂無固定期限勞動合同，則應(yīng)向工人支付兩倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍月薪
獲得雙倍工資有幾個(gè)先決條件。首先，工人本人同意并積極與雇主簽訂合同，但單位拒絕簽訂合同。不簽訂合同的責(zé)任不是工人，因此要求雙倍工資是很自然的。簽訂勞動合同有一個(gè)月的過渡期。只要?jiǎng)趧雍贤?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽訂，即視為法律行為
法律明確規(guī)定，用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同的，必須承擔(dān)支付雙倍月薪的法律責(zé)任。如果雇員有意或不愿與雇主簽訂書面勞動合同，本條款不適用。如果員工有意或不愿簽訂勞動合同，他/她無權(quán)獲得雙倍工資，企業(yè)在實(shí)踐中可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的情況下終止勞動關(guān)系，如果未簽訂勞動合同，要求雙倍工資向北京勞動仲裁申請仲裁，北京仲裁委員會一般只支持11個(gè)月，法院的判決不同，有的支持11個(gè)月以上用人單位可以解除勞動合同的情形
<《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同
勞動者需要與用人單位簽訂勞動合同，以保護(hù)自己的權(quán)益。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。還有其他相關(guān)問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢
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