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寧波
三年勞動合同的試用期有多長
來源:
律霸小編整理
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2021-12-22
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中華人民共和國勞動合同法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。什么是試用期
試用期是勞動合同的專用條款。勞動部辦公廳《關于勞動就業管理有關問題請示的復函》（勞辦發[1996]5號）對試用期的定義如下：試用期是雇主和雇員在建立勞動關系并進行調查后相互理解的一段時間選擇并商定不超過六個月的期限。試用期包含在勞動合同期限內。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
III.在司法實踐中，雇主為避免與工人簽訂勞動合同而單獨簽訂試用合同的法律風險，大量用人單位在招工時往往與勞動者單獨簽訂試用合同，試用期一般為三個月至六個月，試用期滿后再決定是否正式錄用勞動者。雇主的目的往往是逃避法律，在試用期內使用廉價勞動力，并為終止勞動合同提供便利。《勞動合同法》規定，如果勞動合同只規定了試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
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