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寧波
工人不簽勞動合同怎么能辭職
你可以隨時離開，但你需要書面通知單位。有三種情況下，個人提議辭職：
1。《勞動合同法》共有38條。未經雇主批準，您可以在解除勞動關系后立即離職，您可以要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）并辦理辭職手續。根據《勞動合同法》第37條的規定，您可以提前30天書面辭職，無需雇主批準。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。如果您未提前30天提出請假，且雇主沒有《勞動合同法》第38條的規定，您可以直接提交辭職信并請假。在這個時候，你觸犯了法律。用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用
II。您可以通過特快專遞或掛號信（即通俗的辭職信和辭職報告）向用人單位發送終止勞動關系的通知，便于保留證據。如果雇主不支付您的工資或為您辦理辭職手續，您可以申請勞動仲裁
，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：
（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以長達數年，也可以超過十年，短至一年或幾個月
（2）沒有固定期限，即勞動合同只約定開始日期，沒有約定具體終止日期無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，勞動關系就不能終止或終止，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。
（3）以完成某項工作為有效期，即：，一項工作或一個項目的完成為的有效期，一旦該工作或項目完成，勞動合同即終止
在簽訂勞動合同時，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得規定試用期
我們不建議未簽訂勞動合同就離開，這對工人不利。如果您的情況復雜，歡迎您咨詢法律意見
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