違法
根據(jù)《勞動合同法》第39條,法律不允許工人同時與兩個單位建立勞動關(guān)系,“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的”
《勞動法》規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。國家不允許工人同時與兩個雇主簽訂勞動合同。由于勞動者的精力有限,同時從事兩種工作的勞動者,如果與兩個用人單位建立勞動關(guān)系,拒不改正,不僅會危害身心健康,還會影響生產(chǎn)經(jīng)營,甚至造成不可估量的損失,或者嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的,用人單位可以依法解除勞動合同,不支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同法第39條;勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴重失職的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正
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簡介:
肖志銀律師,畢業(yè)于省部共建大學法學院大法學專業(yè),曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長,南明區(qū)民商事案件調(diào)解中心兼職調(diào)解員,現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會及貴州省律師協(xié)會會員。 辦案經(jīng)驗豐富且擔任多家政府、公司專業(yè)法律顧問,如:黔南州惠水縣羨塘鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府、清鎮(zhèn)市住建局、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、貴州鑫華凱建設(shè)工程有限公司等。 執(zhí)業(yè)以來辦理案件近300余起,均取得良好效果,其中重大法律服務(wù)案例有:碧桂園貴州地區(qū)商業(yè)套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產(chǎn)開發(fā)有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業(yè)有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結(jié)廬商業(yè)管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮(zhèn)市公共住宅建設(shè)投資有限公司生命權(quán)糾紛等。
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